دسته: مدیریت تعداد صفحه22
قیمت فایل فقط 2,900 تومان
توسعه شایسته سالاری در سازمانها
شایسته سالاری كه به مفهوم به كارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یك سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است.
دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری، آن را طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی، پیاده نماید.
نزدیك به سه دهه است كه براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها تاكید می شود و امروز مدیران منابع انسانی براین باورند كه انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است.
قیمت فایل فقط 2,900 تومان
برچسب ها : سرمایه فكری , شایستگان توسعه , شایسته سالاری , در سازمانها