دسته: مدیریت تمامی افراد در زندگی خود به نوعی با مشكلات و مسائل متفاوتی دست به گریبان می باشند و در این زمینه تمام انرژی و همت خود را برای غلبه بر این مشكلات و مسائل بكار می گیرند و به صورت تنها و انفرادی در این راه قدم بر می دارند با توجه به پیشرفتهای گسترده و ایجاد پارامترهای جدید در برهه حساس عبور از هزاره دوم میلادی موفقیت و غلبه بر مشكلات با اقدامات ان
قیمت فایل فقط 3,900 تومان
طرح تولیدی لباس کار
عناوین موضوعات
پیشگفتار
بیان موضوع پروژه
فصل اول:
مدیریت
مدیریت یا سرپرستی
مدیریت پروژه
تعیین هیأت مؤسس
رضایت هیأت مؤسس
تهیه طرح پیشنهادی
معرفی نماینده تام الاختیار
دریافت مجوز فعالیت ذكر شده در طرح
تدوین اساسنامه پیشنهادی
افتتاح حساب در صندوق تعاون
آگهی دعوت از داوطلبان عضویت
آگهی دعوت اولین مجمع عمومی عادی
ثبت نام داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان به دوره های آموزشی
برگزاری اولین مجمع عمومی عادی
تعریف مجمع عمومی
تصویب اساسنامه
انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره
وظایف و اختیارات هیأت مدیره
انتخاب بازرس یا بازرسان علی البدل
وظایف بازرس یا بازرسان
مدیر عامل
راهنمای علائم
فصل دوم:
برنامه ریزی
مقدمه
فصل سوم :
مدیریت اقتصادی
هزینه های سوخت مصرفی
حق بیمه و پاداش
هزینه تعمیرات و نگهداری ماشین آلات و تأسیسات
هزینه های جاری
هزینه های متفرقه و پیش بینی نشده
فصل چهارم
نتیجه گیری
نظام مدیریت مشاركتی
فهرست منابع و مأخذ
فهرست جداول:
نمودار نحوه انتخاب و تشكیل تولیدی
مشخصات سهامداران و سرمایه آنان
نمونه برنامه ریزی برای یك سال كاری
مشخصات و ظرفیت ماشین آلات(همراه با قیمت)
تأسیسات ساختمانی
هزینه های ساختمانی
مشخصات و ظرفیت ماشین آلات
نیروی انسانی بخش های مختلف پروژه
حقوق پرسنل قبل از تولید
مواد و لوازم مورد نیاز
سرمایه گذاری ثابت طرح
برآورد هزینه های در یك سال مالی
پیشگفتار:
در جوامع بشری بیكاری بعنوان معضل مطرح می باشد كه در حال حاضر كشور ما نیز به شكل چشمگیری با آن رو به رو می باشد. این مشكل در بین جوانان و فارغ التحصیلان به صورت عمده مشاهده می شود. مسئولین و برنامه ریزان كلان كشور بدنبال راه حلی مناسب،جامع و در عین حال عملی برای رهایی از این معضل می باشد.
پیشنهاد چیست؟
تمامی افراد در زندگی خود به نوعی با مشكلات و مسائل متفاوتی دست به گریبان می باشند و در این زمینه تمام انرژی و همت خود را برای غلبه بر این مشكلات و مسائل بكار می گیرند و به صورت تنها و انفرادی در این راه قدم بر می دارند.
با توجه به پیشرفتهای گسترده و ایجاد پارامترهای جدید در برهه حساس عبور از هزاره دوم میلادی موفقیت و غلبه بر مشكلات با اقدامات انفرادی،دور از دسترس و بعضاً غیرممكن به نظر می رسند.
از طرف دیگر می دانیم بطور كلی هر عدم موفقیتی ناشی از عدم انتخاب روشهای كارآمد مربوط می باشد. اولین تصمیم در تعیین یك روش انتخاب كار فردی یا گروهی برای اجرای آن روش می باشند. بیائید این انتخاب را ریشه ای بررسی كنیم،یك سؤلال پیش می آید چرا باید به تنهایی به مصاف مشكلات رفت؟ آیا علت عدم موفقیت اشخاص در این نیست كه به تنهایی به جنگ مشكلات می روند؟ آیا به نظر شما در این برهه اقدام و عملكرد انفرادی محكوم به فنا نمی باشند؟
نیازها و خواستگاه مشترك افراد در جوامع توسط گروههای متشكل و نظام یافته قابل حصول می باشند. در جهت حل مشكلاتی مانند بیكاری، مسكن و ... اقدام انفرادی ثمربخش نبوده و متضمن همكاری و همیاری گروهی می باشد. در این حالت وظایف و مخاطرات كار بعده این تیم یا گروه بوده و با اطمینان بیشتری می توان به رفع نیازهای معقول امیدوار بود.
اگر تجربیات ناموفق در كار گروهی مشاهده شود بی گمان می توان ادعا كرد كه به روش صحیح تشكیل و اداره كار گروهی بهای كافی داده نشده است. متأسفانه در كشورها آموزش كافی و عملی در جهت انجام امور به صورت گروهی داده نشده است،معلمین ما این روش را به ما آموزش نداده اند. گویا فرهنگ ما با این روش بیگانه می باشد. باید این روش را بپذیریم و آن را به فرزندان خود بیاموزیم كه اگر به دنبال فردای روشن و موفق می باشند باید به كار گروهی ایمان داشته باشند آنرا بیاموزند و در عمل تجربه نمایند و در پاسخ به سؤالات زیر ورزنده شوند:
1- چگونه می توان یك گروه تشكیل داد؟
2- تركیب یك گروه چگونه است؟
3- روش كار گروهی چگونه است؟
4- سیستم تصمیم گیری و نظارت و كنترل و هدایت كار گروهی چگونه است؟
سؤالات فوق هنگام تشكیل یك گروه و نیز در اداره آن مطرح خواهد شد. آیا می توان بدون زمینه و تجربه قبلی پاسخگوی این سؤالات بود و می توان راه كارهای منطقی و عملی را ارائه دهد.
دولت جمهوری اسلامی ایران به این باور رسیده است كه در این زمینه نیاز افرادی را كه به كار گروهی علاقه مند هستند،جوابگو باشند.بگونه ای كه ضمن سازماندهی این افراد آنها را از حمایتهای خود بهره مند سازند.
بیان موضوع پروژه:
تأسیس و راه اندازی تولیدی مانتو شلوار در شهرتان سنندج با همكاری شركت تعاونی x
تولید به شماره كد ظرفیت واحد
لباس کار ___ پانزده هزار عدد
در استان کردستان شهرستان سنندج نسبت به احداث واحد صنعتی با مشخصات زیر اقدام نموده ایم.
كل سرمایه ثابت 5500000000 ریال تعداد كاركنان (در زمان بهره برداری كامل) 14 نفر
نیروی خط تولید 10 نفر نیروی پشتیبانی 4 نفر ارزش ماشین آلات داخلی 150 میلیون ریال مساحت زمین پانصد مترمربع سطح زیربنا یكصد و پنجاه مترمربع توان برق 20 كیلووات آب مصرفی 220 مترمكعب در سال
فصل اول :
مدیریت
1-2 مدیریت یا سرپرستی :
فرایندی است كه طی آن مدیر پروژه كارها و منابع ضروری انجام پروژه را برنامه ریزی،نظارت و كنترل می نماید.
2-2 مدیریت پروژه :
عبارت از مدیریت و راهبرد زمان، مواد،نیروی انسانی و منابع مالی جهت تكمیل یك پروژه با روش منظم و اقتصادی در زمان تعیین شده با اعتبارات قابل دسترس و در نظر گرفتن كلیه نكات تعریف شده انجام پروژه موفق با استفاده ماهرانه از تكنیك ها و بودجه مشخص، در زمان معین برای بدست آوردن نتایج در قالب استانداردها می باشد.
موفقیت یك پروژه ی اجرا شده مستقیماً به مدیریت مبتنی بر هدف بستگی دارد،یعنی میزان موفقیت آن به وسیله درجه یا میزان نیل به اهداف، سنجیده می شود. مدیریت پروژه،در جهت حصول اطمینان از دستیابی به اهداف پروژه به ما كمك می كند. یك پروژه موفق با بكارگیری اصول از سه مرحله تشكیل می گردد.
نمودار نحوه انتخاب و تشكیل تولیدی :
| گام اول |
| تصمیم به تشكیل تعاونی |
|
| گام دوم |
| انتخاب نوع تعاونی |
|
| گام سوم | تعیین اعضاء هیأت مؤسس |
| تهیه طرح پیشنهادی |
| گام چهارم | درخواست كلاس توجیهی برای اعضا هیأت مؤسس |
| |
| گام پنجم | معرفی نماینده تام الاختیار توسط هیأت مؤسس به اداره كل | تكمیل اساسنامه،پیشنهادی اداره كل | دریافت مجوز فعالیت |
| گام ششم |
| دریافت موافقت تأسیس توسط نماینده |
|
| گام هفتم | افتتاح حساب توسط هیأت مؤسس | آگهی دعوت از داوطلبان |
|
| گام هشتم | ثبت نام از داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان | عضویت ثبت نام از داوطلبان عضویت توسط هیأت مؤسس |
|
| گام نهم | گواهی واریز یك سوم سرمایه اولیه از صندوق تعاون | انتشار آگهی دعوت اولین مجمع عمومی | ارسال یك نسخه از آگهی به اداره كا تعاون برای اعزام نماینده |
| گام دهم |
| برگزاری اولین مجمع عمومی عادی توسط هیأت مؤسس |
|
| گام یازدهم |
| تشكیل اولین جلسه هیأت مدیره برای تعیین سمت های خود و انتخاب مدیر عامل شركت |
|
| گام دوازدهم |
| ارائه مدارك لازم به اداره تعاون توسط مدیر عامل یا نماینده او |
|
| گام سیزدهم |
| اخد موافقیت با ثبت شركت تعاونی از اداره تعاون توسط مدیر عامل |
|
| گام چهاردهم |
| ارائه مداره به اداره ثبت شركتها توسط مدیر عامل یا نماینده او |
|
| گام پانزدهم |
| اخذ گواهی ثبت و انتشار آگهی ثبت توسط مدیر عامل |
|
| گام شانزدهم |
| گرفتن پروانه تأسیس شركت از اداره تعاون توسط مدیر عامل یا نماینده او |
|
مشخصات سهامداران و میزان سرمایه آنان :
|
ردیف |
نام و نام خانوادگی |
تاریخ تولد |
نام پدر |
شماره شناسنامه |
محل |
سمت | سهم | |
| تعداد | ارزش واحد | |||||||
| 1 | مصطفی کار اندیش | 1365 | احمد |
| شیراز | عضو | 1 | 000/000/30 |
| 2 | حجت قربانی | 1365 | نصرت |
| خاتم | عضو | 1 | 000/000/30 |
| 3 | فرهاد آژند | 1365 | محمود |
| کرمانشاه | عضو | 1 | 000/000/30 |
| 4 | محمود عباسها | 1360 | محمد |
| سقز | بازرس | 1 | 000/000/30 |
| 5 | کریم خانی | 1360 | علی |
| دیواندره | علی البدل | 1 | 000/000/30 |
| 6 | رزگار عابدی | 1360 | یونس |
| مریوان | علی البدل | 1 | 000/000/30 |
| 7 | ماشاالله شیرین سخن | 1360 | حیدر |
| سقز | بازرس | 1 | 000/000/30 |
| 8 | کریم هورامی | 1365 | رضا |
| پاوه | عضو | 1 | 000/000/30 |
| 9 | سالار باغبان | 1365 | علی |
| مریوان | عضو | 1 | 000/000/30 |
| جمع كل : | 000/000/270 | |||||||
3-2 تعیین هیأت مؤسس :
پس از اینكه نوع و میزان سرمایه و تعداد اعضاء و ... تعیین شد در اولین مرحله عده ای از متقاضیان تشكیل تعاونی بعنوان هیأت مؤسس به مراجع قانونی مراجع كرده تا این شركت را تأسیس نمایند در واقع هیأت مؤسس شامل عده ای از افراد واجد شرایط عضویت در تعاونی مربوط می باشند كه به عنوان نماینده بقیه افراد واجد شرایط عضویت تعاونی مربوط هستند كه اقدام به انجام مراحل تأسیس تعاونی می‌نمایند.(1)
اعضاء هیأت مؤسس می بایست شرایط عضویت تعاونی كه شامل موارد زیر است داشته باشند.
1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران
2- عدم ممنوعیت قانونی و حجر
3- عدم عضویت در تعاونی مشابه
همچنین اعضای این هیأت می بایست گواهی پایان خدمت نظام وظیفه عمومی یا معافیت (برای افراد مذكور) و عدم سوء پیشینه ر ا داشته باشند تا بتوانند عضو هیأت مؤسس خود را به اداره كل تعاون معرفی نمایند.(2)
نكته : كاركنان رسمی و پیمانی دولت با ارائه گواهی یا حكم كارگزینی از ارائه گواهی پایان خدمت و عدم سوء پیشینه معافند. (3)
وظایف هیأت مؤسس :
وظایف هیأت مؤسس عبارتند از :
1- تهیه و پیشنهاد اساسنامه طبق قانون و مقررّات
2- دعوت به عضویت افراد واجد شرایط
3- تشكیل اولین مجمع عمومی عادی جهت تصویب و ثبت اساسنامه و تعیین هیئت مدیره و سایر وظایف مجمع عمومی عادی. (4)
نكته : پس از تشكیل اولین جلسه مجمع عمومی عادی در واقع پس از مرحله یازدهم به تعیین هیئت مدیره،وظایف هیئت مؤسس خاتمه می یابد. (5)
4-2- تهیه طرح پیشنهادی :
هیأت مؤسس می بایست طرح توجیهی را كه شامل موارد زیر است تهیه و ارائه نمایند. (6)
1- ضرورت تأسیس شركت تعاونی
2- ارائه دلایل توجیهی مبنی بر تناسب هدفهای تشكیل شركت با هدفها و برنامه های مصوب جمهوری اسلامی ایران
3- محاسبه و تعیین سرمایه ثابت
4- محاسبه و تعیین سرمایه در گردش
5- تعداد و مشخصات افراد مورد نیاز طرح
6- قید میزان سهام لازم التادیه هر عضو
7- سوابق و مهارت اعضا در فعالیت مورد نظر
8- نام شعبه صندوق تعاون برای افتتاح حسابهای تعاونی
پس از بررسی اولیه هیأت مؤسس تعداد اعضا را با توجه به نوع تعاونی و موضوع فعالیت و سرمایه و فرصت های شغلی و ... تعیین می نماید. همچنین میزان سهام لازم التادیه هر عضو نیز بر اساس نوع تعاونی،موضوع فعالیت و تعداد اعضا و میزان سرمایه و تعداد سهام و ارزش اسمی هر سهم،بااستفاده از مطالب و جداولی كه در قبل آمده است،تعیین می گردد.
5-2- معرفی نماینده تام الاختیار :
به منظور سهولت كار و عدم مراجعه دسته جمعی اعضای هیأت مؤسس نماینده ای توس این هیأت معرفی می گردد. این نماینده می بایست مدارك ذیل را همراه با فرم تكمیل شده شماره(1) به دبیرخانه اداره كل /اداره تعاون مربوطه تحویل دهد. مدارك مورد نیاز عبارتند از : (7)
1- طرح توجیهی فوئق الذكر
2- تصویر شناسنامه و مدارك تحصیلی اعضا هیأت مؤسس
3- گواهی پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت اعضا هیأت مؤسس
4- برگ عدم سوء پیشینه اعضای هیأت مؤسس
6-2- دریافت مجوز فعالیت ذكر شده در طرح :
هیأت مؤسس پس از اخذ موافقتنامه تشكیل از اداره كل/اداره تعاون در صورت نیاز،اقدام به دریافت مجوز فعالیت ذكر شده در طرح پیشنهادی،از مراجع ذیربط می كند.این مجوز می بایست به نام اعضای هیأت مؤسس تعاونی در شرف تأسیس باشد. (8)
نكته : شركت های تعاونی خدماتی و توزیعی نیازی به گرفتن مجوز فعالیت ندارند.
نكته : شركت های تعاونی تولیدی می بایست با توجه به موضوع فعالیت ذكر شده در طرح از مراجع ذیربط مجوز فعالیت دریافت نمایند.
7-2- تدوین اساسنامه پیشنهادی :
( متقاضیان تشكیل تعاونی،نیاز به تهیه اساسنامه نداشته بلكه می بایست از نمونه اساسنامه تهیه شده توسط وزارت تعاون استفاده نمایند) (9) در صورت لزوم می توانند بخش هایی از اساسنامه را مطابق نظر خود تغییر دهند.
8-2- افتتاح حساب در صندوق تعاون :
در این مرحله هیأت مؤسس موظف است باتوجه به طرح پیشنهادی كه نام شعبه صندوق تعاون را مشخص كرده است حسابی را به نام تعاونی در شرف تأسیس افتتاح نمایند باتوجه به سرمایه ذكر شده در طرح و همچنین تعداد اعضا ارزش اسمی سهام قبلاً تعیین شده، مبلغ واریزی هر عضو مشخص و به آنان اعلام گردد تا نسبت به واریز مبلغ 3/1 سهام خریدارذی اقدام نمایند و در زمان تشكیل اولین مجمع تعاونی فیش مربوط به واریز مبلغ فوق را به هیأت مؤسس ارائه دهند. (10)
9-2- آگهی دعوت از داوطلبان عضویت
هیأت مؤسس می بایست در متن آگهی از داوطلبان واجد شرایط عضویت موارد زیر لحاظ نماید
1- خلاصه ای کلیات
2- خلاصه ای از اساس نامه
3- شرایط عضویت
4- مهلت پذیرش تقاضای عضویت
5- ارائه شماره و مشخصات حساب افتتاح
6- مبلغ لازم التادیه هر یک از اعضای با توجه به توضیحات مرحله هفتم و با در نظر گرفتن اینکه اینکه حداقل سهم برای عضویت یک سهم است که معمولاً شرکتها بیشتر از یک سهم را برای عضویت تعاونی در نظر می گیرند .
7- نحوۀ صدور آگهی بعد برای حالتی که تعداد اعضا به حد نصاب نرسد و یا این که آورده داوطلبین عضویت به حداقل سرمایه پیش بینی شده نرسد و یا این که آورده داوطلبین عضویت به حداقل سرمایه پیش بینی شده نرسد و یا به هر دلیلی نتوان مجمع را برگزار کرد.
10-2- آگهی دعوت اولین مجمع عمومی عادی
پس از اینکه تعداد اعضا و سرمایه مورد نیاز شرکت تعاونی در شرف تأسیس تأدیه شد، هیأت مؤ سس موظف است آگهی دعوت اولین مجمع دعوت می بایست حداقل 15 روز بعد از تاریخ انتشار آگهی دعوت باشد . برای تشریح بهتر نمونه فرم پر شده آن نیز آمده است . لازم به توضیح است که در مجامع بعدی در صورت داشتن انتخابات باید تاریخ انتشار آگهی 30 تا 35 روز با زمان برگذتری مجمع فاصله داشته باشد.
11- 2- ثبت نام داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان
هیأت مؤسس مؤظفاست پس از اخذ موافقیت نامه تشکیل، از داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسی ثبت نام به عمل آورد (11) و شرایط آنها را بررسی نماید این افراد علاوه بر شرایط قانونی عضویت در تعاونی، می بایست سرایط زیر را نیز داشته باشند . (12)
1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران
2- ایمان و تعهد و التزام عملی به اسلام . (در تعانیهای متشکل از اقلیتهای دینی و شناخت شده در قانون اساسی تعهد عملی به دین )
3- دارا بودن اطلاعات یا تجربه لازم برای انجام وظایف متناسب با با آن تعاونی
4- عدم ممنوعیت قانونی و حجر
5- عدم عضویت در گروه های محارب و عدم ارتکاب جرائم بر ضد امنیت و جعل اسناد .
6- عدم سابقه محکومیت کیفری ارتشاء، اختلاس، کلاهبرداری، خیانت در امانت، تدلیس، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی و ور شکستگی به تقصیر
داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسی باید مدارک زیر را حداکثر 5 روز پس از صدور آگهی تشکیل اولین مجمع عمومی عادی، به هیأت مژسس تحویل نماید .
1- تقاضای عضویت در هیأت مدیره یا بازرسی
2- گواهی پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت
3- برگه عدم سوء پیشینه
4- آخرین مدرک تحصیلی و گواهی سوابق تجربی یا آموزشی که مبنی بر توانائی داوطلب بر اداره امور تعاونی باشد .
12-2 معرفی داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان به دوره های آموزشی :
کلیه داوطلبان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان می بایست با وظایف خود آشنا شوند تا بتوانند به نحو احسن در اداره امور تعاونی عمل نمایند و در نتیجه در پایان دوره تصدی خود عملکرد خوبی را نشان دهند. بنابراین بهتر است در بدو ورود به این مسژلیت بزرگ از وظایف خود و همچنین وظایف دیگر ارگانها سازمانها در قبال تعاونی ها و قانون تعاون، آشنایی کامل پیدا نمایند. برای همین امر مهم اداره کل تعاونی هر استان و ادارات تعاونی شهرستان ها واحدی به عنوان ادارۀ آموزش دائر نموده اند، که مژظف به دادن این گونه آموزشها بطور رایگان برای کلیه اعضای هیأت مدیره . بازرسان و اعضا تعاونی و همچنین کارکنان تعاونی می باشد .
13- 2 برگزاری اولین مجمع عمومی عادی
در این مرحله ابتدا نحوۀ رسمیت یافتن مجمع عمومی را شرح می دهیم و سپس نحوه برگذاری آن را توضیح خواهیم داد. برای رسمیت یافتن مجمع عمومی عادی باید موارد قانونی مربوط به آن را کاملاً رعایت کرد، اولین قدم برای این کار کنترل ورود داوطلبان عضویت در مجمع می باشد .
تعریف مجمع عمومی
مجمع عمومی که بر اساس قانون بالاترین مرجع اتخاذ تصمیم و نظارت در امور شرکت تعاونی می باشد، از اجتماع اعضای تعاونی یا نمایندگان تام الاختیار آنها به صورت عادی و فوق العاده تشکیل می شود که در آن هر عضو بدون در نظر گرفتن میزان سهم فقط دارای یک رأی می‌باشند.
تصویب اساسنامه
یکی از وظایف هیأت رئیسه مجمع، نظارت بر تصویب اساسنامه توسط اعضا در اولین مجمع عادی می باشد پس از تصویب اساسنامه کلیه صفحات آن به امضای رئیس و منشی هیأت رسید و صفحه آخر اساسنامه به امضای سایر اعضای هیأت رئیسه نیز خواهد رسید .
انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره :
ادارۀ امور طبق اساسنامه بر عهدۀ اعضای اصلی هیأت مدیره می باشد هیأت مدیره مرکب از حداقل 3 نفر و حداکثر 7 نفر عضو اصلی بوده و تا یک سوم اعضا اصلی نیز علی البدل می باشند که از بین اعضا برای مدت 3 سال و با رأی مخفی انتخاب می گردد.
وظایف و اختیارات هیأت مدیره :
وظایف و اختیارات هیأت مدیره به شرح زیر خواهد بود.
1- دعوت مجمع عمومی(عادی- فوق العاده)
2- اجرای اساسنامه و تصمیمات مجمع عمومی و سایر مقررات مربوط
نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و نظارت بر عملیات وی و پیشنهاد میزان حقوق مدیر عامل به مجمع عمومی
1- تهیه و تنظیم طرحهای و برنامه ها و بودجه و سایر پیشنهادات و ارائه آن به مجمع عمومی جهت اتخاذ تصمیم
2- تصمیم نماینده از بین اعضای تعاونی از بین اعضای تعاونی برای حضور در جلسات مجامع، عمومی شرکتها و اتحادیه هایی که تعاونی در آن مشارکت دارد.
3- تهیه و تنظیم دستورالعملهای داخلی تعاونی و تقدیم آن به مجمع عمومی برای تصویب
4- تعیین نماینده و وکیل در دادگاهها و مراجع قانونی و سایر سازمانها با حق توکیل به غیر
5- تعیین و معرفی صاحبان امضای مجاز ( یک یا دو نفر از اعضای هیأت مدیره به اتفاق مدیر عامل ) برای قرار دادها و اسناد تعهد آور تعاونی
انتخاب بازرس یا بازرسان علی البدل :
مجمع عمومی عادی بازرسان را اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی، برای مدت یک سال مالی انتخاب می کند که انتخاب مجدد آن بلامانع است .
جهت دریافت فایل طرح تولیدی لباس کار لطفا آن را خریداری نمایید
قیمت فایل فقط 3,900 تومان
برچسب ها : طرح تولیدی لباس کار , دانلود طرح تولیدی لباس کار , لباس کار , مجمع عمومی , نظام مدیریت مشاركتی , وظایف و اختیارات هیأت مدیره , انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره , تصویب اساسنامه , تولید , مدیریت , پروژه دانشجویی , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , پایان نامه , دانلود پروژه